Personalijuhtimine (7. tase)

Kas soovite olla tõhus personalijuht ja juht? 7. taseme personalijuhtimise kursus on 120 ainepunkti mahuga kursus, mis on loodud selleks, et rahuldada tipp- ja keskastme juhtide vajadusi nende ettevõtte juhtimisel ja hõlbustada nende edenemist oma organisatsioonis kõrgele tasemele. Juhid peavad olema probleemidest teadlikud, suutma analüüsida nende võimalikke tulemusi ja tagajärgi ning otsustama, kuidas reageerida. Nad ei pea olema eksperdid kõigis ärivaldkondades, kuid neil peab olema üldine teadlikkus sellest, millised spetsiaalsed rajatised ja teenused on olemas ning kuidas nad saavad seda rolli täita. See kursus koosneb 6 moodulist ja annab õppijatele võimaluse liikuda magistrikraadi viimasele aastale.

Kursuse üksikasjad

Kursuse tasud

7. taseme personalijuhtimise kursus maksab 2600 naela.

Õpilased saavad tasuda ühel järgmistest viisidest:

• Krediit- või deebetkaart
• pangaülekanne
• Intressivaba igakuine osamakse
• Paypal
• Western Union

Kas ma olen selle programmi jaoks sobiv?

Õppijatelt eeldatakse 6. taseme kvalifikatsiooni või esimest kraadi. Teatud juhtudel võib arvesse võtta juhte, kellel on märkimisväärne kogemus, kuid puudub ametlik kvalifikatsioon.

Ülikooli edenemine

Selle 7. taseme kursuse läbimisel saavad õppijad liituda ülikooli partneriga, et teha lõputöö ja seejärel saada täielik magistrikraadi. Õppijad võivad asuda ka otse seotud kutsealale.

7. taseme moodulite loend

• Kaasaegne personalijuhtimine
• Juhtimine, juhtimine ja personaliarendus
• Ressursid, talendijuhtimine ja arendus
• Tulemuslikkuse juhtimine
• Töötajate suhted
• Äriprobleemi uurimine personali vaatenurgast

Kirjalikud ülesanded

QUALIFI 7. taseme personalijuhtimise kursusel on 6 moodulit ja 6 kirjalikku ülesannet. Moodulite läbimisel antakse õpilastele juurdepääs ülesannetele. Iga ülesande pikkus on umbes 5000 sõna. Õpilastele pakutakse moodulite ja ülesannete osas tuge õppeplatvormi jaotise Juhendaja kaudu.

7. taseme kursuse ülesandeüksuste pealkirjad on järgmised:

• Kaasaegne personalijuhtimine
• Juhtimine, juhtimine ja personaliarendus
• Ressursid, talendijuhtimine ja arendus
• Tulemuslikkuse juhtimine
• Töötajate suhted
• Äriprobleemi uurimine personali vaatenurgast

Karjäär

• Peamised töövaldkonnad hõlmavad järgmist:
• Personalijuht
• Töötajate suhete juht
• Kasuanalüütiku/-juhi personaliteave
• Süsteemijuht
• Töösuhete juht