Digitaalne ümberkujundamine HR online-sertifikaadi kursusel
London School of Economics and Political Science (LSE)
Põhiteave
Ülikooli asukoht
Holborn, Suurbritannia
Keeleteadus
Inglise keel
Õppevorm
Kaugõpe
Kestvus
8 nädalaid
Tempo
Osakoormus
Õppemaks
USD 2866
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
Võta kooliga ühendust
Varaseim alguskuupäev
Võta kooliga ühendust
Sissejuhatus
Hankige teadmisi digitaalse personalijuhtimise tõhusaks rakendamiseks ja kasutamiseks organisatsiooni tulemuslikkuse suurendamiseks.
Tänapäeva inimressursside (HR) funktsioon seisab silmitsi pideva arenguga tänu tehnoloogilisele arengule ja andmete sissevoolule. HR mängib nüüd olulist rolli selle tagamisel, et organisatsiooni digitaalne ümberkujundamine ei võtaks arvesse mitte ainult tehnoloogiat, vaid ka mõju töötajate kogemustele, tulemuslikkusele ja rahulolule. Ettevõtte edu saavutamiseks peavad selle valdkonna spetsialistid oma lähenemisviisi muutma ja arendama tuleviku personalioskusi.
Hankige põhjalikud teadmised, mis on vajalikud Londoni Majandus- ja Poliitikateaduste Kooli (LSE) veebipõhise sertifikaadikursuse digitaalse HR-i kasutuselevõtuks. Kaheksa nädala jooksul töötate välja tervikliku ülevaate peamistest suundumustest ja meetoditest digitaalse personalijuhtimise strateegiliseks juurutamiseks teie ettevõttes, et suurendada tulemuslikkust. Tööstusharu juhtide ja ekspertide LSE õppejõudude juhendamisel saate uurida tõhusaid digitaalse personalijuhtimise kasutuselevõtu ja kasutamise strateegiaid. Samuti saate teada, kuidas kasutada erinevaid digitaalseid personalitööriistu, et parandada oma tööjõu juhtimist ja tootlikkust. Siit saate teada, kuidas kasutada andmeid ja tehnoloogiat oma personalifunktsiooni võimekuse suurendamiseks ning teha teadlikumaid tööjõu- ja äriotsuseid.
See digitaalse ümberkujundamise HR online-sertifikaadi kursus on sertifitseeritud Ühendkuningriigi CPD sertifitseerimisteenistuse poolt ja see võib olla kohaldatav isikutele, kes on Ühendkuningriigis asuvate kutseorganisatsioonide liikmed või nendega seotud. Kursusel on hinnanguliselt 70 tundi õppimist.
Märkus: kui soovite taotleda CPD tegevust, on kohustus teil. Londoni majandus- ja poliitikateaduste kool (LSE) ja GetSmarter ei vastuta tundide või punktide taotlemise või kinnitamise eest ega vastuta.
KKK
Seda kursust esitletakse täielikult veebis koostöös veebihariduse liidri GetSmarteriga . Vaadake HR-i digitaalse ümberkujundamise veebipõhist sertifikaadikursust , et saada teavet tulevaste kursuste kuupäevade, kursuse hinna ja muu kohta.
Selle veebipõhise sertifikaadikursuse kohta lisateabe saamiseks laadige alla oma prospekt .
Kas mul on aega?
GetSmarteri õppemudel on loodud selleks, et aidata teil kui töötaval professionaalil oma oskusi parandada, tegemata järeleandmisi töö- ja perekondlike kohustuste osas. Kursus on jaotatud iganädalasteks hallatavateks mooduliteks koos järkjärguliste tähtaegadega, mis on loodud selleks, et aidata teil kogu kursuse jooksul tempot hoida ja võimaldada teil paindlikult töötada siis, kui see teile kõige paremini sobib. Samuti on teil juurdepääs oma eduhaldurile, kes aitab teil seada eesmärke, jälgida peamisi verstaposte, hallata oma aega ja esitada kõik võimalikud halduspäringud.
Kui teil on küsimusi, võtke ühendust:
+44 2038 568 850
[email protected]
Ideaalsed õpilased
Kas see kursus on teie jaoks?
Keskmise ja kõrgema astme personalispetsialistid ja juhid, kes keskenduvad organisatsiooni tulemuslikkusele, saavad kasu sellel kursusel esitatud digitaalse personalijuhtimise (HRM) ja inimanalüüsi teadmistest. Juhttasemel töötajad, kes soovivad oskusi täiendada või ümber õppida, saavad teadmisi tehnoloogia ja analüütika tutvustamiseks oma portfelli. Neile, kes juba töötavad andmeteadlaste või analüütikaspetsialistidena, pakub kursus inimeste analüütika- ja personaliteadmiste üle ülevaadet, et oma oskusi laiendada. Personaliõppe programmide lõpetajad, mis ei hõlmanud digitaalset või analüütikakoolitust, võivad täiendada oma teadmisi digitaalse personali alal, et spetsialiseeruda või jääda asjakohaseks.
Programmi tulemus
Lähete minema koos:
- Arusaam, kuidas kasutada andmeanalüüsi, sealhulgas andmeallikaid ja kogumismeetodeid, aga ka tehnoloogiat teadlike talentide ja äriotsuste tegemiseks.
- Meetodid digitaalse personalijuhtimisega seotud äriprobleemide tuvastamiseks ja lahendamiseks erinevates organisatsioonilistes kontekstides.
- Omaksvõtmise, muutmise ja riskijuhtimise oskused on vajalikud sidusrühmade usalduse suurendamiseks organisatsiooni digitaalsel kultuurimaastikul liikumisel.
- Teadmised esilekerkivatest tööriistadest, mis on vajalikud personalitegevuse digitaalseks muutmiseks organisatsioonilisel, funktsionaalsel ja individuaalsel tasandil.
Õppekava
Selle veebipõhise tunnistuse kursuse jooksul töötate läbi järgmised moodulid:
- 1. moodul: digitaalse personalijuhtimise (HRM) juhtum
Avastage personalifunktsiooni arengut ja eetilisi arutelusid digitaalse transformatsiooni vallas. - 2. moodul: probleemi tuvastamine: tõenditel põhinev küsitlus
Avastage, kuidas tuvastada personaliga seotud väljakutseid, kasutades erinevaid tõenduspõhiseid probleemide lahendamise lähenemisviise. - 3. moodul: andmeallikad, tüübid ja kogu
Siit saate teada, kust hankida oma organisatsiooni asjakohast tüüpi inimeste andmeid, ja uurige, kuidas neid andmeid seaduslikult ja eetiliselt koguda. - 4. moodul: personaliandmete analüüs
Uurige erinevaid lähenemisviise inimeste andmete mõtestamiseks andmete visualiseerimise ja statistilise analüüsi tehnikate abil. - 5. moodul: digitaalse personalijuhtimise (AI ja HR) uued tööriistad
Uurige, kuidas suurandmed, AI, masinõpe ja automatiseerimine pakuvad personaliprobleemidele uuenduslikke lahendusi. - 6. moodul: andmepõhine personaliotsuste tegemine
Avastage andmepõhiste otsuste tegemise tavad, et need otsused oleksid kehtivad ja eetilised. - Moodul 7: Digitaalse personalijuhtimise rakendamine
Digitaalse personalijuhtimise rakendamisel võtke arvesse selliseid tegureid nagu organisatsiooniline omaksvõtt, sidusrühmade usaldus ja risk. - 8. moodul: digitaalse transformatsiooni juurutamine kogu organisatsioonis
Uurige, kuidas personalispetsialistid peavad kohanema, et hõlbustada organisatsiooni digitaalset ümberkujundamist.
Pange tähele, et moodulite pealkirjad ja nende sisu võivad kursuse arendamise käigus muutuda.
Kas mul on aega?
GetSmarteri õppemudel on loodud selleks, et aidata teil kui töötaval professionaalil oma oskusi parandada, tegemata järeleandmisi töö- ja perekondlike kohustuste osas. Kursus on jaotatud iganädalasteks hallatavateks mooduliteks koos järkjärguliste tähtaegadega, mis on loodud selleks, et aidata teil kogu kursuse jooksul tempot hoida ja võimaldada teil paindlikult töötada siis, kui see teile kõige paremini sobib. Samuti on teil juurdepääs oma eduhaldurile, kes aitab teil seada eesmärke, jälgida peamisi verstaposte, hallata oma aega ja esitada kõik võimalikud halduspäringud.
Galerii
Sisseastumised
Programmi õppemaks
Aktuaalset
Otsige tööandja abi
Täiendades oma oskusi ja teadmisi valdkonnast, mõjutate oma organisatsiooni edu. Miks te ei võiks paluda oma ülemusel aidata teil õpinguid rahastada, kui see mõjutab teie äritegevust?
Meie varasematest õpilastest on 37 protsenti saanud oma tööandjatelt rahalist abi. Võite ka abi küsida.
Kui olete õppe- ja arendustegevuse (L&D) juht või osalete organisatsiooni koolituste ja oskuste täiendamises, saate meie ettevõtte GetSmarter for Business lehelt teavet küsida.
Teenused
English Language Requirements
Kinnitage oma inglise keele oskust Duolingo inglise keele testiga! DET on mugav, kiire ja taskukohane inglise keele online-test, mida aktsepteerivad üle 4000 ülikooli (nagu see) üle maailma.