MSc andmeanalüüs ja personalijuhtimine

See andmeanalüüsi ja personalijuhtimise veebipõhine magistrikraad annab teile väärtuslikke teadmisi selle kohta, kuidas rakendatud andmed võivad teie ettevõttele kasulike personaliotsuste tegemisel anda teavet. Meie paindlik kursus pakub võimalust töötada koos õpingutega ja annab teile kindla arusaama personalijuhtimise rollist, sealhulgas sellest, kuidas saab personali tootlikkust tasude haldamisel analüüsida.

Ardeni õpilane võidab Tokyo olümpiamängudel hõbeda

<img class=" inserted-image image-element img-responsive " src=" https://keystoneacademic-res.cloudinary.com/image/upload/q_auto,f_auto,w_743,c_limit/element/16/168150_InspirationalArden2.png " alt=" 168150_InspirationalArden2.png " data-json=" {"author":"photo courtesy of ","author_url":"","allikas" :""}" />

Kursuse ülevaade

Kaasaegne töökoht tugineb andmetele ning organisatsiooni andmete käsitlemise ja tõlgendamise oskustega inimeste järele on suur nõudlus. See MSc andmeanalüüsi ja personalijuhtimise topeltkraad ühendab teie andmeanalüütika õppimise oluliste oskustega personalijuhtimise jälgimiseks.

Ardeni veebipõhine programmide edastamine muudab teie andmetöötluse ja personalijuhtimise oskuste arendamise lihtsamaks teie olemasolevate kohustuste ja kohustuste kõrval. See programm aitab teil viia oma karjääri järgmisele tasemele ja rakendada oma õppimist kohe oma töökohal praktikas.

Kursuse moodulid

Andmekujundus:

Saate aru, kuidas andmetele läheneda, käsitledes põhiküsimusi oma kavandatud äritulemuste kohta, ja valige kõige sobivam andmekogumismeetod. Õpid kavandama kasutuselevõtu lähenemisviise ning rakendama vahendeid ja süsteeme andmete kogumiseks, et saavutada väärtuslikke tulemusi.

Andmetöötlus ja otsuste tegemine:

Juurdepääs suuremale hulgale andmetele kui kunagi varem, võivad need isikud, kes on võimelised neid andmeid käsitlema ja tõlgendama, töökohale tõelist väärtust lisama. Selle mooduli fookuses on õppimine nii andmete tõlgendamise kui ka peamiste äriotsuste tegemisel, mis kujundavad organisatsiooni tulevikku.

Andmete visualiseerimine ja tõlgendamine:

Omandage olulised andmeoskused, mis annavad ettevõtetele olulise konkurentsieelise, õppides neid andmeid esitama universaalselt kaasahaaraval viisil, millest saavad aru nii spetsialistid kui ka mittespetsialistid.

HRM kontekstis:

Hankige oma organisatsioonide üldine tunnustus ja mõistke erinevaid eetilisi ja sotsiaalseid väljakutseid, millega organisatsioon silmitsi seisab. Uurite turumõjusid, omandate võime analüüsida ja hinnata, kuidas need mõjutavad organisatsiooni, ning strateegiate inimeste juhtimist professionaalsest vaatenurgast.

Personalijuhtimine:

Saate aru, kuidas personalijuhtimine organisatsiooni panustab, ja õppige, kuidas paljud erinevad lähenemisviisid inimeste juhtimisele mõjutavad tulemuslikkust. Saate arendada teadlikkust sellest, kuidas personalifunktsioon aitab kaasa tõhusale töökohale ning kuidas rakendada strateegiasse motivatsiooni, arengut ja hüvesid.

Preemiate haldamine:

Tunnustus hästi tehtud töö eest on üksikisikute keskne motivatsioon, olgu see rahaline või muu motivatsioon. Arvestate valitsuse poliitikat, võrdsust, ärisuunda ja väliseid tegureid ning, võttes arvesse mitmeid majandusteooriaid, suudate tuvastada tõhusad tasustamisstrateegiad, mis toetavad ja julgustavad motivatsiooni.

Uuringuprojekt:

See oluline projekt annab teile võimaluse uurida teie valitud valdkonda, mis on seotud programmi teemaga, ja arendada oma kriitilisi võimeid. Loote uurimistöö ettepaneku, valite tavapärase väitekirja või akadeemilise artikli ja esitluse vahel ning seejärel rakendate kõik oma programmis saadud teadmised koos võimalusega siduda oma uurimistöö teie tegelike töövajadustega.

Tööstuspartnerlused

Kui registreerute MSc andmeanalüüsi ja personalijuhtimise kursusele, on teil võimalus osaleda järgmistes ärioskuste arendamise programmides:

Kuidas see töötab?
Osalemine meie tööstuspartneritega on täiesti vabatahtlik. Teie osalemine või otsus mitte õppida neid lisatasusid ei mõjuta teie kraadi ega saadavaid hindeid.

Mida meie õpilased ütlevad

Abikõlblikkuse nõuded

Sellel kursusel osalemiseks peab teil tavaliselt olema:

• Ühendkuningriigi kiitusega kraad vähemalt teise klassi (2.2) või samaväärsel tasemel.
• Üliõpilastele, kelle eelnevat õppimist ei õpetatud inglise keeles: IELTS 6.5 või samaväärne (mitte vähem kui 6.0 üheski elemendis).

Mis siis, kui mul pole akadeemilist kvalifikatsiooni?

Julgustame positiivselt ja kaalume nende inimeste taotlusi, kellel on märkimisväärne juhtimiskogemus (tavaliselt 5 aastat), mis suudavad näidata oma motivatsiooni programmi õppida. Taotluse toetuseks palume CV-d ja viiteid.

Kursuse moodulid

Andmekujundus:

Mõista, kuidas läheneda andmetele, käsitledes oma kavandatud äritulemuste võtmeküsimusi ja valige kõige sobivam andmete kogumise meetod. Õpid kavandama kasutuselevõtu lähenemisviise ja rakendama andmete kogumiseks vahendeid ja süsteeme, et saavutada väärtuslikke tulemusi.

Andmete käsitlemine ja otsuste tegemine:

Kui juurdepääs andmetele on rohkem kui kunagi varem, võivad need andmed töötlemiseks ja tõlgendamiseks töökohtadele tõelist väärtust anda. Selle mooduli põhitähelepanu on õppida nii andmete tõlgendamisel kui ka oluliste äriotsuste tegemisel, mis kujundavad organisatsiooni tulevikku.

Andmete visualiseerimine ja tõlgendamine:

Saavutage olulised andmesidemed, mis annavad ettevõtetele olulise konkurentsieelise, õppides neid andmeid esitama universaalselt, mis on arusaadav nii spetsialistidele kui ka spetsialistidele.

HRM kontekstis:

Hankige oma organisatsioonide üldine tunnustus ja mõistke erinevaid eetilisi ja sotsiaalseid väljakutseid, millega organisatsioon silmitsi seisab. Uurite turumõjusid, omandate võime analüüsida ja hinnata, kuidas need mõjutavad organisatsiooni, ning strateegiate inimeste juhtimist professionaalsest vaatenurgast.

Personalijuhtimine:

Saate aru, kuidas personalijuhtimine organisatsiooni panustab, ja õppige, kuidas paljud erinevad lähenemisviisid inimeste juhtimisele mõjutavad tulemuslikkust. Saate arendada teadlikkust sellest, kuidas personalifunktsioon aitab kaasa tõhusale töökohale ning kuidas rakendada strateegiasse motivatsiooni, arengut ja hüvesid.

Preemiahaldus:

Tunnustus hästi tehtud töö eest on üksikisikute keskne motivatsioon, olgu see siis rahaline või muul viisil. Arvestate valitsuse poliitikat, võrdsust, ärisuunda ja väliseid tegureid ning, võttes arvesse mitmeid majandusteooriaid, suudate tuvastada tõhusad tasustamisstrateegiad, mis toetavad ja julgustavad motivatsiooni.

Uuringuprojekt:

See oluline projekt annab teile võimaluse uurida teie valitud valdkonda, mis on seotud programmi teemaga, ja arendada oma kriitilisi võimeid. Loote uurimistöö ettepaneku, valite tavapärase väitekirja või akadeemilise artikli ja esitluse vahel ning seejärel rakendate kõik oma programmis saadud teadmised koos võimalusega siduda oma uurimistöö teie tegelike töövajadustega.

Pärast selle kursuse läbimist on teile saadaval palju võimalusi. Vaid mõned rollid, mida võiksite edasi arendada:

• Vanemjuht
• Andmehaldur
• Business Intelligence Analyst
• Inimressursside haldur
• Palga- ja tasuspetsialist
• Globaalne personalipraktik
• HR analüütik