Täitev- ja juhtivdirektorite programm

Sissejuhatus juhatusse

3-päevane kiirendatud programm

See kursus on intensiivne juhatuse rolli tutvustamine ning tõhususe oskuste testimine ja arendamine. See on kasulik nii olemasolevatele kui ka uutele direktoritele ja tegevjuhtkonda mittekuuluvatele direktoritele.

Vaadeldavate teemade hulka kuuluvad:

Hunters Race / unsplash

Juhatuse ja direktori roll strateegiliste otsuste langetamisel

• Lähenemisviisid otsuste tegemisel: kasutatavad tehnikad ja tööriistad.
• Kliima / kultuuri loomine, mis soodustab ja julgustab avatud arutelu ja arutelu.
• Mõju ja kaalutlused otsuste tegemisel.
• Võimalik mõju kõigile sidusrühmadele.
• Korporatiivne vastutus.
• Eetilised kaalutlused.
• Otsustega seotud riskide asjakohane hindamine ja haldamine.
• Huvipakkuvate konfliktide kindlakstegemine.
• Juhatuse dünaamika ja poliitika; võim, mis mõjutavad ja mõjutavad tahvlit.
• Otsuste tüübid: igapäevane käimasolek, kriis.
• Otsuste mõju: vastutuse jaotamine rakendamise eest; suhtlemine sidusrühmadega.

Juhatuse ja direktori roll kriiside käsitlemisel

• Kriisiolukordadeks valmisolekus on olemas protsessid ja protseduurid, mis tagavad äritegevuse järjepidevuse.
• Kehtivad juhatusprotsessid ja tavad, mis maksimeerivad võimalike kriisiolukordade tuvastamise ja maine / muude riskide kontrolli all hoidmise võimaluse.
• Protsessid tagavad kriisiolukordades vastutuse selguse.
• Tüüpilised „kriisiolukorrad”, nt tervis ja ohutus, IT-infrastruktuur, turvalisus.
• Kriisiolukordadele reageerimisel konsulteeritakse asjakohaste sidusrühmadega, neid kaasatakse ja neist teavitatakse, näiteks erinõustajad, staatus, kliendid, tarnijad, meedia, investorid.

Juhatuse ja direktorite tulemuslikkuse ülevaatamine

• Teadlikkus režissööri individuaalsetest omadustest.
• Tehnikad ja lähenemisviisid juhatuse ja üksiku direktori tõhususe hindamiseks (sh tegevjuhtkonda mittekuuluvate direktorite ja juhatuse komisjonide panus).
• Tõhus suhtlemine tahvliga ja tagasiside andmine, et parandada üksikisiku ja juhatuse tõhusust / tulemuslikkust.