Online magister inimressursside ja talentide arendamise alal
GBSB Global Business School - Online programs
Põhiteave
Ülikooli asukoht
Spain Online, Hispaania
Keeleteadus
Inglise keel
Õppevorm
Kaugõpe
Kestvus
12 - 24 Kuud
Tempo
Päevane õpe, Osakoormus
Õppemaks
EUR 6750 / per year
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
Võta kooliga ühendust
Varaseim alguskuupäev
Apr 2024
Sissejuhatus
Inimressursside ja talentide arendamise magistrikraad annab teile laialdased teadmised ja põhjalikud teadmised inimsuhete juhtimisest, sealhulgas uusimatest tööstussuundadest, mis viivad teie personalitöötajate karjääri järgmisele tasemele.
Programmi esiletõstmised
- Praktilised teadmised, mis on rakendatavad maailma mastaabis
- Õpilasi enam kui 100 erinevast riigist
- Võimalus ühendada õpingud ja töö
- Tõelise ärikogemusega professorid
- Tegemise teel õppimise metoodika
Sisseastumised
Edetabelid
- Ärikoolide ja -programmide akrediteerimisnõukogu ( ACBSP ) poolt akrediteeritud
- QS-i reitingusüsteemi poolt tunnustatud viie tärni ärikool õpetamise kvaliteedi eest
- Ainus kõrgharidusasutus Hispaanias , mille Microsoft on akrediteerinud digitaalhariduse liidriks
- Sai U-Multirankis kolm parimat tulemust teadusuuringute, õpetamise ja õppimise ning rahvusvahelise orientatsiooni divisjoni eest
Aktuaalset
Suur personaliosakond on iga ettevõtte edu saavutamiseks hädavajalik. Kuna enamik ettevõtteid leiab jätkuvalt viise oma tegevuse ja ressursside kohandamiseks vastusena praegusele pandeemia puhangule, otsivad personaliosakonnad üha enam kvalifitseeritud eksperte, et viia edasi uuenduslikke muudatusi, mis on homse ettevõtluse edukuse jaoks nii olulised.
Siin on mõned näited võimalikest kutsealadest, kuhu saate minna koos personalijuhtide ja talentide arendamise veebimeistriga:
- Äritreener
- HRD
- Personalitehnoloogia lahenduste juht
- T&D juht
- Töösuhete juhid
- Headhunter
- HR administraator
Programmi tulemus
Teadmised:
- Omab põhjalikke eriteadmisi ja arusaama sellest, kuidas kultuurilised, majanduslikud, poliitilised ja tehnoloogilised raamistikud mõjutavad juhtimistavasid ja kuidas neid tõhusalt juhtida;
- Tuvastab ja hindab ettevõtluses planeerimiseks ja otsuste tegemiseks vajalikke teoreetilisi lähenemisi. Nende hulka kuuluvad ideed, mis toetavad otsuste modelleerimist ja haldamist paljudes funktsionaalsetes valdkondades;
- Tal on asjakohased teadmised organisatsioonidest ja nende rollist jätkusuutliku äritegevuse tagamisel kontekstis, milles nad tegutsevad, ning sellest, kuidas neid juhitakse kooskõlas eetikakoodeksite ja ettevõtte sotsiaalse vastutuse põhimõtetega;
- Tal on kriitiline arusaam talitluspidevuse juhtimisest, sealhulgas teadmised võimalikest riskidest ja regulatiivsetest keskkondadest, mis võivad äritegevust mõjutada;
- omab põhjalikke teadmisi nõutud innovatsiooniprotsesside ja digitehnoloogiate juhtimise meetoditest ning digitehnoloogiate mõjust üksikisikutele ja ühiskondadele;
- Tuvastab ja hindab põhiprobleeme, mis on seotud inimlike elementide haldamisega projektide juhtimisel, nagu meeskonnatöö, suhtlus, motivatsioon ja mitmekesisus;
- Omab igakülgset ja kriitilist arusaama peamistest jooksvatest uurimisprobleemidest nii juhtimises kui ka konkreetses tööstusharus või funktsionaalses valdkonnas, mis pakub isiklikku erialast huvi;
- Omab multidistsiplinaarseid teoreetilised ja praktilised teadmised juhtimisest konkreetses tööstusharus või funktsionaalses valdkonnas, mis pakub isiklikku ja ametialast huvi.
Oskused:
- Teostab ärikeskkonna ning strateegilise ärijuhtimise põhikontseptsioonide, struktuuride ja lähenemisviiside kriitilist hindamist ja analüüsi puuduliku või piiratud teabega;
- näitab oskust kasutada erioskusi otsuste langetamiseks ja globaalsete strateegiate loomiseks erinevates äritoimingutes, digitaalses ümberkujundamises ja rahanduses, et kohaneda kiiresti muutuva ärikeskkonnaga;
- Näitab juhtimisoskusi, mis on vajalikud meeskondade, innovatsiooni ja loomingulise probleemide lahendamise volitamiseks, inspireerimiseks ja juhtimiseks ettevõtte juhtimisel;
- arendab uusi oskusi vastuseks uutele teadmistele ja tehnikatele ärijuhtimise valdkonnas, sealhulgas digioskused ja kaasaegsete tehnoloogiate kasutamine;
- Arendab oskust tuvastada ja hinnata äri-, digitaal- ja finantskeskkonnaga seotud riske ning kavandada strateegiaid konkreetsete juhtimisriskide maandamiseks;
- Jälgib ja hoiab kinni asjakohastest äriregulatsioonidest ning sõnastab praktilisi vastuseid äritegevusega seotud õigus- ja väliskeskkonna väljakutsetele;
- Näidata ärianalüütikale viitavate andmete kasutamise võimet äristrateegiate ja -operatsioonide paremaks prognoosimiseks ja elluviimiseks;
- Näitab suutlikkust kasutada juhtimisalaseid teadmisi ja oskusi uuringute läbiviimiseks konkreetses tööstusharus või funktsionaalses valdkonnas, mis pakub isiklikku erialast huvi, võttes arvesse sünteesi vajadust, eesmärkide seadmist, metoodilist protsessi ja strateegiate rakendamist;
- Näidake juhtimise eriteadmisi, mis hõlmavad juhtimisfunktsiooni täitmisega seotud sotsiaalsete ja eetiliste kohustuste kajastamist.
Pädevus:
- näitab suutlikkust reageerida peamistele poliitilistele, majanduslikele, sotsiaalsetele ja tehnoloogilistele muutujatele ning sõnastada prioriteedid ja strateegiad, mis on vajalikud organisatsiooni edukaks toimimiseks, arvestades globaalseid väljavaateid ja suundumusi;
- Juhib äriprojekte, luues globaalse visiooni, mis hõlmab äriarengu kõiki tahke ning konstrueerib uuendusi ja kultuurilist mitmekesisust eelisena keerukates ja ettearvamatutes ärikontekstides, mis nõuavad uusi strateegilisi lähenemisviise;
- Vastutab inimeste juhtimise ja juhtimise praktiseerimise eest, pühendudes demokraatlikele väärtustele ja jätkusuutlikkusele, võttes kasutusele õppimisel, teenindamisel ja sotsiaalsel kaasamisel põhinevad praktikad;
- Näitab autonoomiat isikliku arengu ja elukestva õppe suunal, mis on rakendatav ärikeskkonnas;
- Loob uurimispõhise diagnoosi juhtimisprobleemidele, integreerides juhtimisse uute või interdistsiplinaarsete valdkondade teadmisi ning teeb hinnanguid puuduliku või piiratud teabega;
- Tegeleb kriitilise analüüsiga juhtimise valdkonnas ning näitab sõltumatut mõtlemist, hindamist ja probleemide lahendamist, mis on toetutud tõenduspõhistele argumentidele;
- Võtke vastutus professionaalsete teadmiste täiendamise eest juhtimises või konkreetses tööstusharus/funktsionaalses valdkonnas, mis pakub isiklikku erialast huvi, tuvastades olemasoleva äriprobleemi ja viies läbi originaaluuringuid.