Master in Management and Human Resources Management
UDIMA - Universidad a Distancia de Madrid
Põhiteave
Ülikooli asukoht
Madrid, Hispaania
Keeleteadus
Hispaania keel
Õppevorm
Kaugõpe
Kestvus
12 Kuud
Tempo
Osakoormus
Õppemaks
EUR 5460 / per course *
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
18 Sep 2023
Varaseim alguskuupäev
25 Sep 2023
* kogu magistrikraadi hind ühe maksega
Sissejuhatus
Üha sagedamini juurutavad ettevõtted uusi organisatsioonimudeleid, mis põhinevad oma inimkapitalil konkurentsierinevusena.
Kaasaegne personalijuhtimine nõuab valdkonna kvalifitseeritud spetsialistide olemasolu ja tegutsemist, mis peaks jääma neile, kes on saanud personalivaldkonna laias raamistikus erikoolituse.
Vastuseks sellele nõudmisele UDIMA (UDIMA) personalijuhtimise ja juhtimise magistrikraadi ametlikku nimetust, mille õppekava avaldatakse 13. juunil 2013 BOE numbris 141.
Selle eesmärk on saada spetsialiste, kellel on üldised ja spetsiifilised oskused, mis on vajalikud inimeste integreerimiseks ja arendamiseks äriprojekti, mille osa nad on, püüdes nende pühendumust sellele kaasa aidata, aidates seeläbi kaasa ettevõtte eristumisele ja jätkusuutlikkusele.
See on mitmete kutsevõimalustega kvalifikatsioon: füüsilisest isikust ettevõtjana töötamine, palgatöö või riigiametniku tegevus riigiasutuste teenistuses.
adresseeritud
Pealkiri "Ülikooli magistrikraad personalijuhtimises ja juhtimises" on suunatud eelkõige ülikoolilõpetajatele, sotsiaal- ja õigusteaduste haru lõpetanutele, ilma et see piiraks asjaolu, et ülikooli lõpetanud üliõpilased kõigist teadmiste harudest saavad juurdepääsu Magistriõpe, et omandada professionaalne spetsialiseerumine inimeste juhtimisel ja juhtimisel organisatsioonilistes tingimustes, samuti praktiline ja konkurentsivõimeline profiil selles kontekstis.
Oluline on selgitada, et see koolitusprogramm ei eelda eelnevat kogemust konkreetses personalivaldkonnas, vaid on suunatud kõrgkoolilõpetajatele, kes nõuavad kõrgetasemelist koolitust, mis võimaldab saavutada selles valdkonnas professionaalset projektsiooni ettevõtetes ja organisatsioonides või avalikus halduses.
Meistri peamine eesmärk
UDIMA ülikooli personalijuhtimise ja juhtimise magistrikraadi koolituse eesmärk on koolitada üliõpilasi kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistideks personalijuhtimise ja organisatsioonide juhtimise alal, pakkudes neile praktilist profiili ja vajalikke tööriistu. teie tööd edu tagatisega personaliprofessionaalina, püüdes pühenduda äriprojektile ja seeläbi aidata kaasa ettevõtte eristumisele ja jätkusuutlikkusele.
Programm pakub erikoolitust, kas täiendamaks varasemat ülikooliõpet või võimaldamaks ümberõpet või personali- ja töösuhete spetsialistide arengut.
Magistri konkreetsed eesmärgid on:
- Pakkuda igakülgset koolitust neile, kes kavatsevad arendada oma ametialast tegevust personalivaldkonnas nii selle õiguslikus-töölises aspektis, töösuhete poliitika kujundamisel ettevõttes kui ka selle suunamisel ja inimeste juhtimisel organisatsioonis.
- Hankige erikoolitus peamiste poliitikate, metoodikate ja tööriistade kohta, mis on praegu organisatsioonis inimeste tõhusaks suunamiseks ja juhtimiseks hädavajalikud.
- Individuaalsete ja kollektiivsete töösuhete keerukuse ning dünaamilise ja vastastikuse olemuse tundmine ning organisatsiooni töökohustuste operatiivseks muutmise protseduuride läbiviimine, samuti tööseadusandluse tundmine ja kasutamine professionaalsel ja praktilisel viisil.
Õppesüsteem
UDIMA koolitusmudel põhineb kaugõppel, kasutades õppeprotsessi hõlbustamiseks intensiivselt info- ja kommunikatsioonitehnoloogiat (IKT).
UDIMA süsteem kaalub erinevat tüüpi tegevuste läbiviimist ja vajaduse korral nende ületamist. Iga õppeaine tegevuse hindamiseks kehtestatud protsendikaalud kirjeldatakse üksikasjalikult iga õppekavas sisalduva mooduli või õppeaine failis ning need määratakse järgmises tabelis kehtestatud maksimumist ja miinimumist:
Osalemine õppetegevustes | ≥ 10% |
Juhtelemendid | ≥ 10% |
Pidevad hindamistegevused (AEC): | ≥ 20% |
Näost näkku lõpueksam (*) | ≤ 60% |
KOKKU | 100% |
(*) Teatud ainete läbimiseks peab üliõpilane sooritama kohustusliku lõputesti, mille eesmärk on kontrollida arendamise käigus omandatud oskusi ja teadmisi.
Kõigis õppeainetes peab toimuma üliõpilase akadeemiline monitooring läbi didaktiliste tegevuste kvalifikatsiooni, lähtudes Euroopa kõrgharidusruumi tunnustest.
metoodika
UDIMA metoodika põhineb kaugõppesüsteemil, mis soodustab pidevat hindamist ja "tegemise teel õppimist" läheduse, ligipääsetavuse ja reaalajas õpetaja ja õpilase vahelise suhtluse keskkonnas infotehnoloogia ja suhtluse kaudu.
Õpetamis- ja õppimisprotsessi arendatakse läbi virtuaalklasside, kus õpilaste käsutuses on õppejuhend koos aine planeerimisega. Õppemetoodika tagab teadmiste ning erialaste ja isiklike oskuste omandamise läbi didaktilistes tegevustes kehastatud pideva hindamissüsteemi, enesehindamise küsimustike ja isiklikult sooritatava lõpueksami.
Õpilase õppimise ja koolituse edendamiseks töötatakse välja järgmised koolitustegevused:
- Õppige didaktilisi üksusi õpilasele kättesaadavaks tehtud ja veebipõhiseks õppimiseks mõeldud didaktilise materjali kaudu: käsiraamatud, raamatud, artiklid ja muu uuritavate õppeainetega seotud bibliograafia.
- Arendada haridusalast koolitustegevust eelduste, praktiliste juhtumite ja küsimustike kaudu, kasutades veebipõhiste õpetamisplatvormide tööriistu.
- Viige läbi tegevusi, mis hõlmavad teabe otsimist ja haldamist.
- Valmistada ette uuringuid, aruandeid, kutseoskusi käivitavaid projekte.
- Pakkuge õpilasele pidevalt käsutuses olevat õpetustoimingut, mis võimaldab korrektset õpetamis-õppimisprotsessi, kasutades järelstrateegiaid, nagu veebi- või telefoniõpetused.
- Arendada pidevas tegevuses hindamisprotsessi, mis võimaldab õppeprotsessi ümber orienteerida.
- Läbi viia õppekava- ja õppekavavälist praktikat erialakeskustes, et saavutada kraadile vastavad kutseoskused.
- Edendada uurimissuutlikkust selliste didaktiliste strateegiate abil nagu projekti koostamine, andmete analüüs, tulemuste uurimine, järelduste tegemine ja bibliograafia käsitlemine.
- Arendada suulist esinemisoskust ja akadeemiliste tööde kaitsmist, kasutades kontoriautomaatika õppevahendite võimalusi.
karjäärivõimalused
Seoses UDIMA töötab UDIMA aktiivselt selle nimel, et leida praegusel tööturul kõige nõudlikumad koolitused ja oskused.
Personalijuhtimise magister koolitab muu hulgas järgmisi erialaseid võimalusi:
- Juhid või personalitehnikud mis tahes ettevõttes või era- või avalikus organisatsioonis.
- Konsultant või tehnik personalivaldkonnas (valik, koolitus, personalihaldus, suhtlus, töökeskkond ...).
- Arendusjuht.
- Vastutab hüvitiste ja hüvitiste eest.
- Talendijuhtimise juht.
- Personalihalduse juhataja. Töösuhete juht.
- Valdkonna koordinaator (tööjõud, personalihaldus, valik, väljaõpe).