Otsi siit parimaid bakalaureuse kraadi pakkuvaid ülikoole!

Ameerika ülikooli online-mehaanik inimressursside analüüsi ja halduse valdkonnas valmistab teid vastama kriitilisele küsimusele tänapäeva HR spetsialistide ees - kuidas suurendada organisatsioonilist efektiivsust, kasutades uusimaid HR-tehnoloogiaid. Õppida kontrollima e-HR keskkonda, et juhtida terviseprogramme, luua kasuliku portaale ja kaasata töötajaid kõrgemal tasemel uute oskustega analüütikas ja tekkivates HR-tehnoloogias. -

Valige inimressursside haldamise veebis MS, mis ühendab praegused uuringud ja parimad tavad organisatsiooniliste eesmärkide toetamiseks. Teeni oma SHRM-i tasakaalustatud kõrgharidust kõrgelt hinnatud ülikoolist ilma oma karjääri katkestamata. -

Maailmas, kus tööjõud muutub üha globaalsemaks, peavad personalitöötajatel olema kindel arusaam töötajate riikidevahelisest olemusest ja sellest, kuidas kohandada oma lähenemisviisi vastavalt töötajale. See 100% veebipõhine ja osalise tööajaga keskendunud magistrikraad on loodud spetsiaalselt rahvusvahelisi personalitöö olukordi silmas pidades. Selle veebipõhise MSc rahvusvahelise personalijuhtimise kaudu uurite erinevaid väljakutseid, millega rahvusvahelised personalitöötajad tegelevad, ja saate teada, kuidas probleemidele tõhusalt reageerida. Saate nii teoreetilisi teadmisi kui ka praktilisi oskusi, mida saate oma praeguses rollis rakendada alates esimesest päevast, aidates teil edeneda oma personalikarjääris. -

See kursus on ideaalne, kui soovite spetsialiseeruda personalijuhtimisele. Arendate oma arusaama personalijuhtimise tavadest erinevates organisatsioonilistes seadetes, rõhutades strateegilist, rahvusvahelist ja võrdlevat analüüsi. -

Norwichi ülikooli veebipõhine juhtimisprogramm, mis on mõeldud tõusvatele juhtidele paljudest tööstusharudest, võib pakkuda ekspertide oskusi, mis on vajalikud erinevate rühmade tõhusaks juhtimiseks ja positiivsete muutuste inspireerimiseks töökohal. Programm edastatakse veebis paindliku ja interaktiivse õpikeskkonna kaudu, mis võimaldab tasakaalustada kõrgharidust täistööajaga ametialaste ja isiklike kohustustega. -

Selles magistriõppes saate teada personalispetsialisti rollist, professionaalsuse olemusest ja eetiliste dilemmade lahendamise lähenemisviisidest, jätkusuutlikust personalijuhtimisest ja EDI-st (võrdsus, mitmekesisus ja kaasatus). Saate arendada inimeste juhtimise oskusi, mis on personalitöö jaoks olulised, nagu valiku- ja hindamisintervjuud, koolituste läbiviimine, tulemuslikkuse juhtimine, organisatsiooni arendamine ja inimeste analüüs. Samuti omandate personaliküsimustega seotud organisatsioonis strateegilisel tasemel töötamiseks vajalikud oskused ja arusaamad. See hõlmab töötajate suhteid, õppimist ja arengut, talendijuhtimist, töötajate ja sidusrühmadega suhtlemist ning võimet käsitleda muudatuste juhtimise probleeme. Kursuse põhijooned Arendage personalivaldkonnas töötamiseks vajalikke inimeste juhtimise oskusi Omandage organisatsiooni personalistrateegiate loomiseks vajalikud oskused ja arusaam Arendage põhikäitumist ja -teadmisi, et lahendada äri- ja muudatuste juhtimise probleeme ebakindlas maailmas Mõistma personalispetsialisti rolli; tegeleda eetiliste dilemmadega, EDI-ga ja eelistada jätkusuutlikku personalijuhtimist. Kvalifikatsioon annab tee Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) professionaalseks liikmeks. -

Purdue ülikooli veebimagistri personalijuhtimise (MSHRM) programm on mõeldud töötavatele spetsialistidele, kes soovivad oma karjääri edendada, arendades analüütiliste eelistega HR-teadmisi. -

Inimressursside juhtimist (HRM) hindavad organisatsioonid kogu maailmas, kuid nende nüansid võivad kontekstides erineda. Hankige vajalikud oskused ja teadmised inimressursside probleemide tõhusaks juhtimiseks globaalsel skaalal meie osalise tööajaga magistrikraadiga globaalses personalijuhtimise kursusel. -

Meie magistrikraad personalivaldkonnas tööõigusega veebipõhiselt võimaldab spetsialistidel spetsialiseeruda personalijuhtimise ja tööhõive õiguslikele aspektidele. Moodulitega, mis keskenduvad globaalsele äristrateegiale ja strateegilisele personalijuhtimisele, tööõigusele, vahendamisele ja vaidluste lahendamisele, arendate laialdast arusaamist inimeste juhtimise kõige olulisematest kontseptsioonidest nii juriidilises kui ka globaalses kontekstis. Uus alates 2022. aasta septembrist – sellel kursusel on valikuline praktikaaasta, et omandada olulisi oskusi oma tööalase konkurentsivõime parandamiseks. MSc personaliõpe koos tööõigusega veebis MSc Human Resources with Employment Law Online programm valmistab ette nii algtaseme kui ka väljakujunenud spetsialiste, et arendada oma karjääri personalijuhtide, juhtide, üldjuhtide ja personalivaldkonna ärispetsialistidena. Õpilased arendavad oma arusaama personalijuhtimisest ja juhtimisest erinevates organisatsioonilistes tingimustes, võttes arvesse seda, kuidas riiklikud ja rahvusvahelised kontekstid mõjutavad inimeste juhtimist. Samuti omandavad nad kriitilise arusaamise inimressursse ja tööhõivet reguleerivast õigusraamistikust. Business School tunneb uhkust oma programmide praktilise asjakohasuse üle, mis ühendavad kriitilise teooria reaalse elu juhtumiuuringutega ja mida pakuvad õppejõud, kellel on märkimisväärne kogemus tööstuses. Oleme selle programmi edukalt akrediteerinud professionaalselt tunnustatud CMI (Chartered Management Institute) kvalifikatsiooniga. Paigutuse aasta Valige vabatahtlik praktikaaasta, et saada olulisi praktilisi oskusi ja tõsta oma karjääri. Tööandjad otsivad lõpetajaid, kellel on ettevõtlusvalmidus; see eeldab ärieetika ja väärtuste mõistmist, eneseteadlikkust, vaimset paindlikkust ja avatust, vastupidavust ning elukestvale õppele pühendumist. Kursuse nõuded 2:2 või kõrgem Ühendkuningriigi bakalaureusekraadist või samaväärsest kvalifikatsioonist. Rahvusvahelised nõuded – inglise keele tase, mis on võrdne IELTS 6.5 või kõrgema tasemega, vähemalt 5,5 igas komponendis. Kursuse struktuur Kursuse moodulid See kursus on saadaval täiskohaga (1 aasta) ja osalise tööajaga (2 aastat). Täiskoormusega õpperežiimis täidavad õpilased igal semestril 60 ainepunkti ja osalise tööajaga 30 ainepunkti igal semestril. Globaalne äristrateegia (15 ainepunkti) Innovatsioonijuhtimine digiajastul (15 ainepunkti) Edu ärieetika kaudu (15 ainepunkti) Juhtivad ja arenevad inimesed (15 ainepunkti) Strateegiline personalijuhtimine (15 ainepunkti) Tööõigus (30 ainepunkti) Vahendus ja alternatiivne vaidluste lahendamine (30 ainepunkti) Äriprojekt (45 ainepunkti) Professionaalne areng (mittekrediit) Kursuse teave Hindamine Teid hinnatakse ametlikult individuaalsete ülesannete, rühmatöö ja väitekirja / projektitöö kombinatsiooni kaudu. Struktuur Sellel kursusel on uuenduslikult paindlik struktuur ja konkreetsed hinnangud, mis soodustavad tõhusat õppimist. Kuidas kandideerida Sellele kursusele saate kandideerida otse ülikoolist. -

Kas olete huvitatud inimeste juhtimise oskuste arendamisest, mis on vajalikud tervete organisatsioonide juhtimiseks ja ülesehitamiseks? Meie veebipõhine, osalise tööajaga MSc personalijuhtimises (HRM) annab teile edu saavutamiseks vajalikud erialateadmised. Teie õpingud jaotatakse juhitavateks iganädalasteks osadeks, mis annavad teile vabaduse õppida omas tempos. Saate osaleda iganädalastel veebiseminaridel koos meie õppejõududega, suhelda veebiõpetajatega, et oma õppetegevust toetada, ja suhelda õpilastega üle kogu maailma meie virtuaalse õpikeskkonna kaudu. Samuti võite oodata otsest juurdepääsu meie erinevatele õpilasteenindusmeeskondadele – sealhulgas üliõpilasnõustajad, kes pakuvad veebis õppimisel praktilist tuge, ja karjäärimeeskond isikupärastatud karjäärinõustamiseks. Valideerimisel Miks õppida personalijuhtimist UCLaniga? Siit saate teada, kuidas hinnata erinevate personalijuhtimise kontseptsioonide, mudelite ja ideoloogiate tõhusust oma organisatsiooni juhtimisel Õppige, kuidas kasutada andmeid ärivajaduste kriitiliseks analüüsimiseks, õppides samal ajal ka vastuväiteid ennetama ja vastuseid ette valmistama Õppige, kuidas arendada ja kasvatada organisatsioone läbi inimeste juhtimise ja arendusprotsesside Omandage kriitilised oskused, mida on vaja personalijuhtimise suundumuste analüüsimiseks ja heade tavade väljaselgitamiseks, mida saab teie organisatsioonis rakendada Kujundavad hinnangud hõlmavad tavaliselt juhendaja tagasisidet teie ettekannete ja muude projektide kohta. Kumulatiivne hindamine toimub tavaliselt esseede ja hinnatud kursuste kaudu – üks näide on teie väitekiri. -