Inimeste ja organisatsioonide arendamise magistrid
Roffey Park Institute
Põhiteave
Ülikooli asukoht
Horsham, Suurbritannia
Keeleteadus
Inglise keel
Õppevorm
Kaugõpe
Kestvus
2 aastat
Tempo
Osakoormus
Õppemaks
GBP 10 500 *
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
Võta kooliga ühendust
Varaseim alguskuupäev
Võta kooliga ühendust
* +KM. Kursuse täismaks. Varajase tellija hind 9950 £+KM kõikidele taotlustele rSaadud 28. novembriks 2021
Sissejuhatus
Kas olete meistrid valmis?
30. aprillil Roffey Park Institute korraldatakse veebiseminar neile, kes on huvitatud meie rahvusvaheliste inimeste ja organisatsioonide arendamise magistrikraadi omandamisest.
Sellel üritusel anname ülevaate programmist ja meie ainulaadsest lähenemisest õppimisele. Teil on võimalus kohtuda meie õppejõudude meeskonna liikmetega ja esitada programmi kohta lisaküsimusi. Lõpuks on teil piisavalt teavet, et alustada oma taotlust meie programmiga liitumiseks juulis.
Liituge meiega järgmisel veebiseminaril 12. novembril 2021 kell 8.00–9.00 (GMT).
Virtuaalse õppe elustamine, igal pool ja igal ajal
Roffey Park Digital Learning - kõigile, kõikjal alates Roffey Park Institute Vimeos .
Organisatsiooniarenduse spetsialistid seavad inimesed organisatsioonide keskmesse. Koos loovad nad positiivse ja kaasava töökeskkonna, soodustades koostööd, kõrvaldades ebavõrdsust ja suurendades tulemuslikkust. OD võimaldab inimestel areneda. Roffey Parki organisatsiooniarenduse magister on väljakujunenud, rahvusvaheliselt tunnustatud magistrikvalifikatsioon organisatsiooni arendamise valdkonnas.
Inimeste ja organisatsiooni arendamise magistrikraad on mõeldud praktilise ja kogemusliku OD kvalifikatsioonina. Programmi pakutakse virtuaalselt õpetatavate komponentide, veebimaterjalide ja isejuhitava rühmaõppe segu kaudu. Viimane toimub dialoogiliste õpperühmadena, kus õppijad teevad koostööd, jagavad oma kogemusi, annavad üksteisele tagasisidet ja laiendavad oma silmaringi. See sotsiaalse õppimise vorm on olnud ettevõtte Roffey Park Institute eriala juba aastaid ning pakub võimsat ja mõjukat õppimiskogemust. Organisatsiooniarenduse magistrantide jooksul on teil väljakutse mõelda kriitiliselt ja loovalt organisatsioonide, nende inimeste ja nende rolli üle ühiskonnas laiemalt.
Programm vaadati hiljuti üle, uuendati ja muudeti veebipõhiseks kohaletoimetamise vorminguks. Lisaks põhjalikule maandusele organisatsioonide arendustegevuses, mille meistrid on juba ammu esitanud, võimaldab uus versioon meil avada programmi täielikult rahvusvahelistele rühmadele, võimaldades ülemaailmset võrgustikutööd kogenud OD -spetsialistide vahel ning arvamuste ja vaatenurkade mitmekesisust.
Oleme Sussexi ülikooli assotsieerunud partner, kes toimib meie inimeste ja organisatsioonide arendamise magistrikraadi valideeriva asutusena.
See organisatsiooniarenduse magistriprogramm on teie jaoks, kui olete
- Personalitöötaja, kes soovib süvendada oma praktilisi oskusi organisatsiooni arendamisel.
- Õppimise ja arengu ning talendijuht, kes soovib tõlgendada kultuurimuutuste ja organisatsiooni ümberkujundamise nõudeid.
- Ümberkujundamisametnik/CTO/muutuste juht, kes otsib projekti edu maksimaalset tagatist.
- Tegevjuht või vanemdirektor/partner vajab täielikku pilti organisatsiooni muutuste protsessist.
- Sõltumatu või sisemine konsultant organisatsiooni arendamisel ja muutmisel, kas praegu või tulevikus.
Lähed koos minema
- Meister organisatsioonide arendamisel, rahvusvaheliselt tunnustatud kvalifikatsioon, mis suurendab teie mõju ja karjääri OD -spetsialistina
- Põhjalikud teadmised organisatsiooni arengu teooriast ja selle arengust
- Oskused, tööriistad ja praktika, et juhtida ümberkujundavaid OD algatusi, mis seavad inimesed esikohale
- Suuremad sidemed rahvusvahelise OD -spetsialistide võrgustikuga
Miks valida Roffey Park?
- Oleme viimased 25 aastat olnud organisatsioonide arendamise ekspertkeskus ja viimased 50 aastat tegevusõppe pioneer.
- Meie õppejõudude meeskond on kogenud OD -spetsialistid, kellel on kogemusi era-, avalikus ja mittetulundussektoris. Neil on rahvusvaheline kogemus klientidega töötamisel organisatsioonide arendamise, juhtimise, juhtimise ja personalivaldkonna valdkonnas.
Kasu teile
Lõpetate koos organisatsiooni arendamise magistritega, rahvusvaheliselt tunnustatud kvalifikatsiooniga, mis suurendab teie mõju ja karjääri OD -spetsialistina. Teil:
- Väljendage põhjalikke teadmisi organisatsiooni arengu teooriast ja selle arengust.
- Analüüsige kriitiliselt muutuste dünaamikat organisatsioonis
- Toimib professionaalse OD -praktikuna
- Juhtige grupidünaamika ja dialoogimeetodite rakendamist peamiste OD -tööriistadena
- Analüüsige ja demonstreerige kriitiliselt organisatsiooni arengu ja organisatsioonilise disaini vahelist seost
- Töötage välja ja hinnake kriitiliselt OD sekkumiste plaane
- Peegeldava OD -portfelli loomiseks looge ja integreerige mitmesuguseid meediume ja materjale.
- Looge OD kontaktide rahvusvaheline võrgustik.
Kui kaua on magistrikraad?
MSc kvalifikatsioon kestab üle kahe aasta. Õppimine toimub mitmesuguste interaktsioonide kaudu, sealhulgas hõlbustatud istungid, mille viib läbi Roffey Parki kogenud OD õppejõudude meeskond. Suurem osa programmist toimub väikeste rühmade õppesessioonidel koos iseõppega.
Mis on kohordi suurus ja kust need tulevad?
MSc OD on rahvusvaheline kvalifikatsiooniprogramm. Igas kohordis on minimaalselt 15 osalejat ning gruppi kuuluvad rahvusvahelised ja Ühendkuningriigi osalejad era- ja avaliku sektori organisatsioonidest, kellel on mitmesugune kvalifikatsioon ja töökogemus. See mitmekesisus rikastab teie õppimiskogemust juurdepääsu kaudu erinevatele kultuurilistele OD -kontekstidele.
Dialoogilised õppegrupid
Dialoogilised õppegrupid on organisatsiooni arendamise meistrite võtmeelement. Dialoogiline praktika on ka peamine OD metoodika, nii et selle rakendamine programmi pikema aja jooksul on oluline kogemuslik koolitus. DLG tegevusi jälgitakse ja kursuse juhendajad registreerivad perioodiliselt gruppi, kuid enamik DLG koosolekuid on õppijate juhitud. See on magistriprogrammi oluline element, kuna DLG -dest saavad õppijate jaoks tugevad professionaalsed võrgustikesõlmed. Igale DLG -le antakse juurdepääs kursuse juhendajatele, mis võimaldab neil vajaduse korral saada teaduskonna meeskonna nõuandeid ja juhiseid, ilma et see hõlmaks DLG enda autonoomiat.
Kursusele sisenemise nõuded
Inimeste ja organisatsiooniarengu magistriõppesse pääsemiseks peab teil olema Ühendkuningriigi bakalaureusekraad (2,2) või rahvusvaheline samaväärne kraad. Kuna tegemist on professionaalse organisatsiooniarenduse magistriõppega, peate tõendama, et teil on vähemalt neljaaastane asjakohane äri-/tööstuskogemus (see ei pea olema OD-s). Kui teil pole neid kvalifikatsioone, kuid arvate, et see kursus on teie jaoks, kandideerige ja me viime läbi intervjuu, et tagada programmi sobivus teile. Programmi õpetatakse täielikult rahvusvaheliselt kättesaadavas inglise keeles, kuid kui inglise keel pole teie emakeel, peate omama vähemalt IELTS 6.5.
Galerii
Sisseastumised
Õppekava
Kui pikk on MSc kvalifikatsioon?
MSc kvalifikatsioon kestab kaks aastat. Õppimine toimub mitmesuguste interaktsioonide kaudu, sealhulgas hõlbustatud seansside kaudu, mille viib läbi Roffey Parki kogenud OD õppejõudude meeskonna liige. Suurem osa programmist toimub iseõppimise kõrval väikestes rühmades.
Mis on kohordi suurus ja kust nad pärit on?
MSc in OD on rahvusvaheline kvalifikatsiooniprogramm. Igas kohordis on vähemalt 15 osalejat ning rühma kuuluvad rahvusvahelised ja Ühendkuningriigi osalejad era- ja avaliku sektori organisatsioonidest, kellel on erinevad kvalifikatsioonid ja töökogemus. See mitmekesisus rikastab teie õppimiskogemust juurdepääsu kaudu erinevatele kultuurilistele OD-kontekstidele.
Dialoogilised õpperühmad
Dialoogilised õpperühmad on organisatsiooni arendamise meistrite põhielement. Dialoogiline praktika on ka OD-metoodika, nii et selle praktiseerimine programmi pikema perioodi jooksul on oluline kogemuslik koolitus. DLG-s toimuvat tegevust jälgitakse ja kursuse mentorid kontrollivad perioodiliselt rühma, kuid enamikku DLG koosolekutest juhivad õppijad. See on magistriprogrammi oluline element, kuna DLG-dest saavad õppijate jaoks tugevad professionaalsed võrgustike keskused. Igale DLG-le antakse juurdepääs kursuse mentoritele, mis võimaldab neil vajaduse korral juurdepääsu teaduskonna meeskonna nõuannetele ja juhistele, kuid see ei hõlma DLG-i autonoomiat.
Sa lähed minema
- Organisatsiooniarenduse magister, rahvusvaheliselt tunnustatud kvalifikatsioon, mis suurendab teie mõju ja karjääri OD-professionaalina
- Põhjalikud teadmised organisatsiooni arengu teooriast ja selle arengust
- Oskused, tööriistad ja praktika, et juhtida ümberkujundavaid OD algatusi, mis seavad inimesed esikohale
- Suuremad sidemed rahvusvahelise OD-professionaalide võrgustikuga