Kursuse kokkuvõte

Intervjuu kõlab lihtsalt nii, et korraldate teie ja potentsiaalsete kandidaatide vahelisi vestlusi ning seejärel vali kindlale positsioonile parim inimene. Aga kui saaksite protsessi täpsustada nii, et olete kindel, et valite õige inimese? Kuidas jagate head hea, kui neil on sarnane töökogemus ja tugevused, mida pakkuda? See kahepäevane töötuba annab teile oskused ja vahendid edukate kandidaatide palkamiseks.

Millised õpilased õpivad

  • Kuidas tunnustada organisatsiooni kulusid, kui tehakse vale töölevõtmise otsus
  • Kuidas paremini reklaamida ja kasutada erinevaid turge
  • Kuidas töötada välja töö analüüs ja positsiooni profiil
  • Kuidas kasutada traditsioonilisi, käitumuslikke, saavutustele orienteeritud, terviklikke ja situatsionaalseid (kriitilisi intsidente) küsitlusi
  • Suhtlemisoskused, mis on kvalifitseeritud tööle võtja jaoks olulised
  • Kuidas tõhusalt intervjueerida raskeid taotlejaid
  • Viited tõhusamaks kontrollimiseks
  • Põhilised tööhõive ja inimõiguste alased õigusaktid, mis võivad mõjutada rentimise protsessi

Kaasas on

  • Intervjueerimisprotsessi ajalugu
  • Töö analüüsi ja positsiooni profiilid
  • Kandidaatide leidmine ja reklaamijuhised
  • Läbivaatamise jätkamine ja tulemuslikkuse hindamine
  • Probleemid värbajate ees ja intervjueerimine tõkked
  • Mitteverbaalne suhtlemine ja küsimuste liigid
  • Traditsioonilised vs käitumisintervjuud
  • Kriitilise intsidendi tehnika
  • Rasked taotlejad
  • Intervjuu koostamine ja vorming
  • Vastuste hindamine ja viidete kontrollimine
  • Inimõigused
Programmi õpetamise keel:
  • Inglise

Vaata veel 14 kursust Churchill Square Training And Developmentis »

See kursus on Online
Start Date
Avatud registreerimine
Duration
2 päeva
Päevane õpe
Price
39 GBP
Asukohtade järgi
Kuupäeva järgi
Start Date
Avatud registreerimine
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev

Avatud registreerimine

Location
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
End Date