Magister personalijuhtimises ja talendijuhtimises
OBS Business School
Põhiteave
Ülikooli asukoht
Online
Keeleteadus
Hispaania keel
Õppevorm
Kaugõpe
Kestvus
12 Kuud
Tempo
Päevane õpe, Osakoormus
Õppemaks
EUR 7500 / per year
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
Võta kooliga ühendust
Varaseim alguskuupäev
Võta kooliga ühendust
Sissejuhatus
Veebimeister inimressursside, talentide hoidmise, valiku ja juhtimise alal.
Organisatsioonide üks peamisi konkurentsieeliseid on inimeste anne. Seega tunnustatakse nende inimressursside õiget juhtimist äriedu võtmena.
Täna peab personaliosakond seisma silmitsi paljude väljakutsetega. Inimressursside funktsioon saab neid käsitleda mitmest vaatenurgast. Selle kursuse eesmärk on näidata kõiki neid võimalusi ja anda õpilasele üldine nägemus turu vajaduste ja väljakutsetega toimetulemiseks. Selles kaptenis näeb õpilane, kuidas ande arendamine ja muutuste sisemine panus organisatsioonide kasvu.
Personalidirektor peab suutma juhtida ühendatud osakonda kogu ettevõtte äritegevusega, kujundades tõhusaid juhtimisstrateegiaid ja -poliitikaid. Direktor peab tagama, et inimesed on viidud vastavusse ettevõtte strateegilise visiooniga ning samal ajal, kui organisatsioon suudab pidevalt kohaneda keskkonnamõjude muutustega.
Personalihaldur peab olema valmis avastama andeid organisatsioonis endas, valima uusi ettevõttesse kaasatavaid varasid ja rakendama ennekõike nende talentide jaoks parimat hoidmispõhimõtet. Muudel juhtudel peate oma organisatsiooni sisemise konsultandi rolli võtma, et arendada teie ümber inimesi, kes teevad operatiivseid otsuseid. Personalidirektor pole üksi, lisaks sellele, et ta oskab erinevaid juhtimisvahendeid kasutada, peab ta palkama ja hindama konsultante, kes on spetsialiseerunud mõnele personalivaldkonnale, selleks peab ta teadma paljusid oma ettevõtte üksikasju.
OBS Business School personalijuhtimise magistriõppes arendame olulised tehnilised teadmised, mida osakonna eest vastutav isik peab omandama, omandades vajalikud juhtimisoskused, mis võimaldavad meil edukalt juhtida inimeste meeskonda.
Programm aitab teil konfigureerida tegevussuunad, et saada oma personalihaldus- ja haldustöös tõhusaid tulemusi kolmest vaatenurgast:
- Ettevõtte enda juhtiv roll juhitakse muutuste ja organisatsiooni arengu protsesse.
- Inimeste suund meie organisatsiooni struktuuris, hõlmates kogu hierarhilist joont vastavalt ettevõtte strateegiale.
- Meie käsutuses olevad tehnikad ja tööriistad, kasutades erinevaid personalijuhtimise ja arendamise tehnikaid.
Sertifitseerimine
- OBS valmistab teid edukalt ette HR-i sertifitseerimisinstituudi aPHR-i ja PHR-i sertifikaadi saamiseks inimressursside ja talendijuhtimise magistriõppes antud seminari kaudu.
- Valmistame ette, uurime ja pakume SHRM CP ja SHRM SCP sertifikaate.
Õppekava
õppekava
Personalijuhtimise magistri struktuur ja kestus võimaldab meil tagada eesmärkide saavutamise.
- Inimressursside strateegiline juhtimine
- Väärtused ja organisatsioonikultuur
- Uued trendid personalijuhtimises
- Talentide avastamine ja hoidmine: tulemuslikkus, oskused ja karjääriplaan
- Personalivalik 2.0
- Koolituse juhtimine
- Hüvitised ja eelised. Emotsionaalne palk
- Personaliosakonna planeerimine ja projektijuhtimine
- Personaliturundus ja kommunikatsioon
- Mitmekesisus, ettevõtete sotsiaalne vastutus ja juhendamine
- Töökojad
- Meistri lõplik töö
Sisseastumised
Programmi tulemus
eesmärgid
- Teadke, mõistke ja analüüsige tõendite analüüsi põhjal inimressursside strateegilist visiooni.
- Hankige vajalikud teadmised peamiste personalipoliitikate rakendamiseks: valik, koolitus, karjääriplaan ja tasustamine.
- Arendada juhtimisoskusi ja sellest tulenevaid pädevusi, et olla võimelised juhtima vajalikke muudatusi organisatsioonis.
- Täiustage võimalusi, mida tehnoloogia võimaldab personalipoliitika 2.0 kaudu.
- Edendada meeskonnatööd.
- Teadke, kuidas avastada, kasvatada ja säilitada organisatsioonis leiduvaid talente.
- Teadke, kuidas analüüsida, et arendada välja sobiv organisatsioonikultuur.
- Teadke ja valdage sobivaid sisekommunikatsioonitehnikaid, et säilitada sisemine ühtekuuluvus ja edastada strateegilised eesmärgid õigesti.
- Teadke osakonna eetilisi lähenemisviise ja rakendage vastavaid ettevõtte sotsiaalse vastutuse tööriistu.
- Tehke kindlaks personalijuhtimise uued suundumused, et ennetada meie organisatsiooni organisatsioonilistes muutustes.
Aktuaalset
karjäärivõimalused
- Personalidirektor
- Meeskonna ja inimeste mänedžer
- HR ja talendiarenduse konsultant
- Inimeste valiku ja meeskonna juhtimise ekspert
- Konsultant personalijuhtimise, inimeste, meeskondade ja talentide juhtimise alal